팀 빌딩에 추천하는 게임. 역량을 최대한 발휘할 수 있는 팀을 만드는 방법

마피아 게임

【하나오 QuizKnock】고학력 유튜버들만으로 마피아 게임을 하면 엄청난 속고 속이는 승부가 되지 않을까?!

거슬러 올라가면 1980년대 러시아에서 제작된 게임을 바탕으로 한 놀이로, 지금은 스마트폰 앱으로도 즐길 수 있는 메이저한 게임이 되었죠! 마을 팀과 인간 늑대(인랑) 팀으로 나뉘어, 마을 사람들 사이에 숨어든 인간 늑대를 찾아내는 것이 이 게임의 최종 목표입니다.

이를 위해 토론을 반복하게 되는데, 인간 늑대는 자신이 의심받지 않도록 거짓말을 하거나, 마을 사람들을 능숙하게 설득하면서 처신합니다.

흔히 ‘사람을 신뢰할 수 없게 되는 게임’이라고도 불리지만, 논리적으로 진행해 나가는 두뇌 싸움이기에 몇 번 같이 플레이해 보면 서로의 성격이나 두뇌 회전 속도 등, 평범하게 대화만 해서는 알 수 없는 것들도 알게 될 거예요.

서로에 대해 즐겁게 알아갈 수 있을 거라고 생각합니다!

expand_less랭킹을 올리기expand_more내리다

Hane Keisuke

문제를 신고하기

방탈출 게임

60층에서 탈출 VTR(인재 육성을 위한 탈출 게임)

인재 육성과 팀 빌딩을 위해 만들어진 방탈출 게임이 있습니다.

게임이라고 이름이 붙으면 젊은 사람들도 거부감 없이 힘든 난관도 극복할 수 있을 것 같습니다.

예전부터 해오던 구호 외치기 같은 연수도 중요하지만, 새로운 것들도 적극적으로 병행해 조직을 더 강하게 만들고 싶네요.

방탈출 게임은 밀실 상태의 빌딩 최상층에서 시작해 단서와 힌트, 아이템을 활용해 빌딩에서 탈출하는 방식입니다.

때로는 중도 포기하는 경우도 있을 수 있죠.

팀워크와 역할 분담, 책임감 등이 시험받는 방탈출 게임을 통해 팀 빌딩을 성공적으로 이뤄봅시다!

눈싸움

[눈싸움] 일하는 방식을 개선하는 팀빌딩 연수에도 최적! 스포츠의 가을, 직원여행이나 체육대회에 활용해 주세요!

팀 빌딩으로 눈싸움은 어떨까요? 단순한 놀이처럼 보이는 눈싸움이지만, 일반사단법인 일본눈싸움연맹이 만든 공식 규칙이 제대로 마련되어 있습니다.

다른 단체에는 국제 규칙도 있다고 해요.

계절과 장소를 가리는 액티비티이긴 하지만, 플레이가 가능한 지역에 사는 분들은 꼭 도전해 보세요! 팀전이 되면 역할 분담이 필요해집니다.

적진을 공략하는 사람, 아군 진지를 지키는 사람, 미끼가 되는 사람, 은밀하게 움직이는 사람 등, 조직 만들기와 비슷한 구조가 곳곳에서 보이지 않나요? 물론 싸움이 끝나면 노사이드 정신으로!

자분사

회사에서 몇 사람이 모여 ‘왜 이 회사에 들어왔는가?’와 같은 자신에 관한 에피소드를 발표합니다.

각자의 입사 이유를 본인의 입으로 직접 들음으로써 단번에 거리가 좁혀지고, 서로 다른 가치관을 존중할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

입사 이유 외에도, 몰두하고 있는 일이나 의외의 취미 등 여러 가지 주제를 들 수 있습니다.

팀의 유대를 강화하기 위해서는 무엇보다 서로에 대해 관심을 갖는 것이 중요합니다.

자신과 관련된 내용이라면 본인도 이야기하기 쉬워 ‘상대에게 전하고 싶다’, ‘이해받고 싶다’는 마음이 강하게 드러날 수도 있습니다.

공통점 찾기

[대화의 요령] 공통점을 찾지 않는 편이 더 잘 된다! [듣기 방식의 새 기본 01]

첫 만남에서도 출신지나 나이처럼 자신과 같은 공통점을 찾으면, 자연스럽게 거리가 좁혀지는 느낌이 들죠.

이것은 심리학에서 ‘라포(rapport)’라고 하며, ‘마음이 통한다’, 즉 ‘신뢰 관계’를 구축하는 데 작용합니다.

사내 사람들이 모이는 자리에서 어떻게든 하나라도 더 많은 ‘공통점’을 찾아내면, 점차 상대가 자신과 비슷하다고 강하게 느끼게 되고, 팀워크 발전에도 효과가 나타납니다.

화제는 어떤 주제라도 상관없습니다.

가족 구성, 좋아하는 스포츠, 휴일을 보내는 방식 등 공통 화제를 찾으면 대화도 자연스럽게 활기를 띠게 될 것입니다.

바비큐, 캠핑

회사 동료들과 꼬치튀김 캠프 New 텐트 & New 타프

퇴근 후 식사를 권하는 것의 적절성도 논란이 되는 현대지만, 연수 시간을 활용한 바비큐라면 모두가 좋아할 것 같네요.

SMAP이나 하야미 모코미치처럼 일 잘하는 남자는 요리도 잘하니, ‘여성은 만드는 쪽, 남성은 먹는 쪽’이라고 말하는 건 이제 구식일지도요.

식재료 구매 팀, 불피우기 팀 등 팀 빌딩에는 역할 분담이 필수입니다.

리더십을 발휘하는 사람, 맡은 일을 확실히 해내는 사람, 조화롭게 조직을 이끄는 사람—바비큐나 캠프에서는 그 사람의 면모가 드러나기 마련이죠.

쿠킹

팀 빌딩·요리를 통해 배우는 단계별 실행 역량 연수 ‘By cooking’ 소개

중학교나 고등학교에 입학한 뒤, 아직 반 친구들의 얼굴과 이름이 완전히 일치하지 않을 때에 합숙 연수나 조리 실습이 자주 있죠.

이는 공동 작업을 계기로 반 구성을 원활하게 진행하기 위한 것입니다.

사회인도 마찬가지로, 공동 작업을 통해 서로의 거리가 훨씬 가까워진다고 생각합니다.

간단한 요리여도 좋고, 연수답게 낯선 외국 요리를 만들어 보는 것도 좋다고 봅니다.

예산을 세워 재료를 구입하는 것도, 식사 시간을 거꾸로 계산해 조리하는 것도 여러 가지 계산이 필요합니다.

또 역할 분담을 정해 만드는 사람과 치우는 사람 등 각자가 자신의 일을 해내는 등, 회사 조직의 바탕이 되는 요소도 많습니다.

렌털 스페이스에서 주방을 빌릴 수 있는 곳도 있습니다.

남성이 많은 회사도 꼭 시도해 보세요.