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決断の時 の検索結果（71〜80）
何を捨てるかで誇りが問われ、何を守るかで愛情が問われるスティーブ・ジョブズ
Appleの創業者の一人として知られるスティーブ・ジョブズさんの名言です。
何を選び、何を選ばないか……選択の重要性を説いた言葉ですね。
捨てた後に残るのが誇り、そして守ると決めたその意志が愛情です。
人生は取捨選択の連続ですが、時に人生を左右するような選択を迫られ迷う事があるでしょう。
その時に何を捨て何を選ぶのか、この言葉を思い出して考えてみてはいかがでしょうか。
人生を決める重要な選択だからこそ、見えてくるものがあるかもしれません。
逃げた者はもう一度戦える。デモステネス
一度失敗して、もうこれで人生が終わりだと思ったり、本当は苦しいのに責任感から思いとどまっている人に勇気をくれる言でしょう。
この名言は古代ギリシャの政治家であり弁論かのデモステネスさんが言った言葉です。
逃げるということは負けたように聞こえるかもしれないが、その場から距離を置き冷静になり、静かに物事の良いタイミングを待つということであると言うことです。
例え不利だと感じた環境で辞めてしまっても逃げではなく再びチャレンジするためにエネルギーを無駄に使わない事だと感じます。
志操堅固
志操堅固は「しそうけんご」と読み、自分の中にある理念や信念、流儀などを堅く守っていて決して変えることのない様子を意味するようです。
こういう未来を歩みたいと決めて努力している日々の中には、気持ちが揺らぐことや信念がブレそうになることもあると思います。
しかし、そんな時こそ自分の信念を思い出し、自分との約束を守りながら進んでいきましょう。
この四字熟語を自宅の壁やオフィスの目に入るところに書き残しておくと、気合を入れるスイッチになりそうですね。
Just shut your mouths.And invest everything in me.(いいから黙って全部私に投資しろ)高市早苗
@sora_wordcollection 【名言】高市早苗「いいから黙って全部俺に投資しろ」#名言#名言集#高市早苗
♬ Ghibli-like piano solo ballad(957146) – tomori
高市早苗さんが海外投資家の前で英語で語ったこの言葉は、自身への揺るぎない信頼と責任を引き受ける覚悟を示しています。
東京都内で開かれたサウジアラビアの投資家や企業関係者が集うイベントで相手の文化に配慮しつつ強い意志を伝えるため、人気アニメ『進撃の巨人』の主人公の台詞を引用した点も特徴です。
大胆な表現の奥には、日本への投資拡大を本気で実現したいという現実的な狙いが見えます。
結果への自信と失敗の責任を同時に背負う姿勢が人の心を動かす力になることを示した、挑戦を後押しする名言です。
独立独歩
独立独歩……どくりつどっぽ、と読みます。
この言葉には、他者の力を借りず、自分の力で歩んでいくという意味がありますよ。
つい周囲に甘えてしまったり、自分の考えになかなか自信が持てないという方にオススメの四字熟語ですね。
他人の意思に流され便乗する事は簡単ですし、楽だと思います。
しかしそれを続けていると、いざ自分で動かなければならなくなった時に困りますよね。
心のどこかで自分の力で頑張りたいと思っているなら、この言葉に力を借りて、まずは自分を信じてみてください。
悲観的に準備して、楽観的に行動せよ稲森和夫
稲森和夫さんの残した言葉「悲観的に準備して、楽観的に行動せよ」という名言をご紹介します。
稲森和夫さんは、日本の実業家であり技術者です。
京セラ・現在のKDDIである第二電電の創業者であり公益財団法人稲盛財団理事長。
さらには日本航空名誉会長でもあります。
計画の段階では、「何としてもやり遂げなければならない」という強い意志をもって悲観的に構想を見つめなおしながら、実行段階においては、「必ずできる」という自信をもって、楽観的に明るく堂々と実行していくという信念が、防災にも通ずるものがあるのではないでしょうか？
決断における最適なフレームワークとは、後悔を最小限にすることだ。ジェフ・ベゾス
ジェフ・ベゾスさんの言葉で「決断における最適なフレームワークとは、後悔を最小限にすることだ」という言葉があります。
大切な決断するときにどんなことを思いながら決断しますか。
ジェフ・ベゾスさんがAmazonを立ち上げたときに安定した仕事を辞めてAmazonの仕事をしていくことを悩んだと言われています。
結果的にAmazonの立ち上げを決意し成功を収めましたがそのときに悩んだときに力をくれた言葉だそうです。
気持ちが後ろ向きになり挑戦しないより前向きに一歩ずつ挑戦していくことを教えてくれる力強い言葉ですね。
成功があがりでもなければ、失敗が終わりでもない。肝心なのは、続ける勇気である。ウィンストン・チャーチル
成功や失敗は挑戦においての重要なタイミングで、挑戦を終えるきっかけにしてしまう場合もあるかと思います。
そんな重要なタイミングがやってきたとしても、まだまだ続けていこうという気持ちを持つべきなのだと語る、ウィンストン・チャーチルの言葉です。
失敗は学びにして進み、成功も新たな挑戦のきっかけとして、歩み続けるための材料にしていこうと語りかけてます。
続けていくという勇気を持てば、より大きな結果を目指していつまでも歩んでいけるのだと教えてくれる言葉ですね。
なりたかった自分になるのに遅すぎるということはない。ジョージ・エリオット
イギリスで作家として活躍、『アダム・ビード』や『ミドルマーチ』などの作品で知られる、ジョージ・エリオットさんが残した言葉です。
タイミングを逃したと感じてあきらめる人が多い中、動き出すのは今ではないかという考え方を示してくれます。
何かをはじめるときは、そのはじめたいという思いこそが大切、決意を持って飛び込んでほしいというメッセージを伝えてくれます。
逃したように感じるタイミングも、思いの強さで乗りこえられるのだという、意志の大切さも伝わるような言葉です。
「できなくてもしょうがない」は、終わってから思うことであって、途中にそれを思ったら、絶対に達成できませんイチロー
大きな目標に立ち向かっていく中では自分の実力の不足を感じる瞬間もあり、そこであきらめてしまった人もいるかもしれませんね。
そんな「できない」という感覚や言葉についてを否定、今後につなげるためにどのような考え方を持つべきなのかを伝える、イチローさんの言葉です。
「できない」という言葉は挑戦の途中で思うべきではなく、それが頭にあるうちは達成することが難しくなってしまうのだと語りかけています。
まずは自分を信じること、そのうえで実現させるために突き進んでいくのが重要なのだと思わせてくれる言葉ですね。
決断の時 の検索結果（81〜90）
大丈夫です。また、再建しましょう只野昭雄
岩手県大船渡市で旅館を経営していた只野昭雄さんによる、困難の中でも前向きに進んでいこうとする言葉です。
当時のインタビューは悲壮感が強く、不安をかきたてるような質問も多かった中、笑顔でこの言葉を放ったという点が大きく注目されました。
立ち止まらずに進んでいくことで、新たな道が開けるのだという、不安の中での強い希望を感じさせますよね。
只野さんがこの言葉のとおりに旅館を再建したというところも含めて、前を向く大切さを伝えてくれているような印象です。
過去ばかり振り向いていたのではダメだ。自分がこれまで何をして、これまでに誰だったのかを受け止めた上で、それを捨てればいいスティーブ・ジョブズ
Appleの創業者として知られるスティーブ・ジョブズさんは、舞台上で新商品をプレゼンする姿も注目されましたよね。
そんな言葉の数々も話題を集めた偉大な経営者が語る、適切な過去との向き合い方を伝えるような名言です。
過去にとらわれることが前進の妨げになるということ、適切に振り返って切り捨てていくことで、前に気持ちを向けていくべきなのだと語りかけています。
未来へと歩んでいうために、気持ちをどのように持つのかという部分を考えさせられる言葉ですね。
人生はどちらかです。勇気をもって挑むか、棒にふるか。ヘレン・ケラー
生まれて間も無く視力と聴力を失うというハンデを背負いながらも、世界平和のため運動を起こした政治活動家、ヘレン・ケラー氏。
「人生はどちらかです 勇気をもって挑むか、棒にふるか」という名言からは、精力的な活動で知られているヘレン・ケラー氏の人生を感じさせるのではないでしょうか。
怖くても踏み出すことで人生を変えるか、何もせず何も変わらない人生を送るか、という選択は、人生において何度も直面する場面ですよね。
どちらが正しいかは一概には言えませんが、変わりたいけど勇気が出ないという方には、ぜひ知っておいてほしい名言です。
そのせいで落ち込んでしまうぐらいなら、不満の種を捨てちゃえばいいのよ。ティナ・ターナー
アメリカの歌手、女優であり作家でもあるティナ・ターナーの名言を紹介します。
日常生活の中で「他人からこう思われたらどうしよう」と思ったことがある人もいると思います。
でも、実はそんなに周りは、自分が思っているほど人のことを気にしないものです。
「どうして自分はこうなんだろう」と自分を責める時に生まれてくることが多い気持ちです。
ときには、世間体を捨てて行動することも大切かもしれませんね。
自分でやるしかないという気持ちで進んでみてはいかがでしょうか。
ダメな部下はいない。ダメなリーダーがいるだけだジャック・マー
アリババグループおよびアントグループの創業者であり、東京大学の客員教授としても知られている中国出身の実業家、ジャック・マーさん。
「ダメな部下はいない ダメなリーダーがいるだけだ」という名言からは、組織の在り方を考えさせられるのではないでしょうか。
部下が仕事を出来ないのは上に立つ人の指導や導き方に問題があるというメッセージは、特に日本では受け入れ難い考え方かもしれませんね。
ただし、だから部下が大きな顔をして良いという意味ではないので、どちらかを悪にせず対等な目線と責任で仕事に取り組むことをおすすめします。